- In wertschätzenden Gesprächen klare Vereinbarungen treffen: Was kann das Team leisten und was geht an die Substanz? Anerkennung von Individualität vor Leistungsdruck und Mobbing!
- Enthusiasmus und Engagement in Spitzenzeiten sind wunderbar – wenn die notwendige Regeneration folgt. Vereinbaren Sie noch vor der Spitzenzeit Möglichkeiten und Zeiten um Energien aufzutanken.
- Sorgen Sie für ein gesundes Betriebsklima, leben Sie Selbstfürsorge vor. Führungskräfte sind Vorbilder.
- Wertschätzung und Anerkennung sind motivierend.
Care4Core liefert Wissen zum Thema Selbstfürsorge und Erholungsselbstmanagement sowie neuropsychologische Fakten zum Thema gesundes Führen – damit das Team in Spitzenzeiten nicht ausbrennt!